近年来，浙江省金华市坚持以人民为中心的发展思想，着力构建覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次养老保险体系，通过实施精准扩面工程、创新多元补充机制、打造智慧服务矩阵等举措，持续提升养老保障水平，托起群众幸福晚年。

　　“以前觉得社保缴费压力大，现在有了‘社保规划师’的专业指导和‘养老社保贷’的金融支持，参保选择轻松多了。”在金华市零工市场，网约车司机王师傅说。针对新业态从业人员、灵活就业人员等群体，金华市创新推出“社保规划师＋养老社保贷”服务模式，通过大数据筛选参保人群，组建团队提供“一对一”参保规划，并推出“养老社保贷”产品，破解缴费资金难题。

　　面对复杂的外部经济环境，金华市科学把握社保政策尺度，稳妥推进参保扩面。该市组建人社扩面专员队伍，对近三年新成立、参保率低、劳务派遣占比高的重点企业开展“入企问需防风险”专项行动，平衡好保民生与稳企业的关系。目前企业职工参保人数较2024年底增长2.73％。

　　金华市探索城乡居民养老保险提质新路径。兰溪市香溪镇洲上村章女士的经历颇具代表性。去年香溪镇干部携带“养老金测算器”上门，帮章女士算清缴300元档与7000元档的待遇差别后，她选择了7000元最高档。“政府对高档次的补贴力度大，按7000元缴费，60岁后每月能领1000多元！”更让她暖心的是，儿子得知政策允许为父母“再补助一份”养老保险后，主动表示每年再缴7000元。

　　这一变化源于金华市在兰溪试点的“政策引导＋精准动员”工作法。“我们通过算经济账、亲情账、长远账，让群众直观看到‘多缴多得’的实惠。”金华市人社局社保处负责人蒋华波介绍。2024年，全市推广“兰溪经验”，人均缴费水平达1667.01元，较上年增长37.6％。同时，该市完善城乡居保待遇调整和筹资机制，稳步上调基础养老金标准，累计涨幅450％，惠及61.8万名城乡居民。

　　“我们公司今年建立了企业年金制度，员工退休后每月可多领1200元左右，留人更留心！”浙江宸嘉液压科技有限公司资源总监李女士说。

　　早在2019年，金华市就结合本地产业特点，推出企业人才集合年金制度。目前，全市年金规模已达29.46亿元，为职工养老提供有力补充。

　　金华市已基本完成国有及国有控股企业年金的全覆盖，正持续做好上市公司，大型企业，教育、医疗等非公单位的年金扩面工作，将企业年金作为优化和完善企业薪酬福利制度、提升企业品牌的重要措施，促进人才有序流KAIYUN中国网站动。

　　“医院建立了企业年金后，对我们医院未来的发展是很大的保障。”金华广福医院的一位人事干部说。

　　如今，金华市正积极探索园区企业集合年金，鼓励受托机构在园区设置“年金驿站”，通过统一受托、简化流程、便捷加入，简化企业参加企业年金的流程，让企业有更多的精力放在生产研发上。

　　从“退休联办”到“跨境通办”，从“被动服务”到“主动预审”……近年来，金华市以数字化改革为牵引，打造“全周期、全链条、全方位”的智慧社保服务体系，实现164项人社业务“一网通办”，高频事项网办率97.9％，群众满意率99.2％。

　　“没主动去办退休，就收到了社保部门的信。”前不久，浙江耐司康药业有限公司的倪女士收到金华市人社局寄来的《退休预审告知书》，其中列明历年缴费明细、退休权益、办理注意事项等信息，并附上社保服务中心地址和掌上办理流程。“告知书一目了然，少走了很多弯路。”倪女士说。

　　面对渐进式延迟退休改革，金华市人社局联合医保、公积金等部门重构“退休一件事”联办机制，通过提前档案预审、数据共享，实现退休手续无缝衔接。“我们开发‘提前预审’系统，对距法定退休年龄1个月内的参保人进行信息筛查，核对参加工作时间、档案出生年月等关键信息，标注缴费数据中的异常情况。对筛查无异常者，邮寄《退休预审告知书》或推送短信；对有问题者，发送《问题告知函》并专人指导。”金华市人社局社保中心主任石永进说。该系统运行半年来，为3524名参保人提供预审服务，退休办理耗时缩短60％以上。

　　在社保待遇资格认证方面，金华市创新“无感认证”模式，通过整合民政殡葬、公安户籍、医院诊疗等数据，建立动态生存状态数据库，将退休人员自证转变为社保经办机构静默服务。“智慧认证”平台运行以来，已静默认证25.5万人次，认证通过率95.03％。72岁的张奶奶说：“不用惦记认证，养老金按时到账，真省心！”

　　此外，金华市推出多项特色服务：针对个性化需求人员，推出“点单式”预约服务，群众扫码即可预约政策解答、业务代办等；针对行动不便群体，提供上门帮办服务。金华市社保服务延伸至全市银行网点和镇街便民中心，实现服务零距离。