作为广大灵活就业者，实际上根据相关的统计数据表明截止到2024年底，我国灵活就业的整体规模已经突破2.4亿人，基本KAIYUN入口上占有劳动力人口的1/3，占有总人口的1/7。而这样的灵活就业者是不能够忽视的群体，因为它所包括的一些岗位。职业相对还是比较多的，比如说我们常见到的外卖员快递员，网约车司机等等都是属于灵活就业者，还包括一部分个体工商经营户。

　　灵活就业者在参加社保的过程中，它是完全属于自主自愿的原则，也就是说你个人愿意去参保就能够按照，灵活就业的方式来参保，如果说你个人不愿意参保，那么也可以不参保，这都是没有任何问题的，它不具备任何的强制性，它跟企事业单位在职人员是完全不相同的。

　　我们说灵活就业者，如果想要选择退出，那么其实是不能够直接去退出的，因为只有到达法定退休年龄，并且不具备养老保险缴费年限的要求才能够选择退出，而且如果说你在没有到达法定退休年龄之前，根据现有的规定是不允许直接退出的，所以对于灵活就业者来讲，即便自己有这样的一个想法，实际上也是无法直接退出。

　　而且选择退出对个人来说也是得不偿失的，为什么？因为我们灵活就业者都是全额承担个人的缴费比例和缴费金额，是按照20%来缴纳养老保险，但是在退出养老保险的过程中，仅仅只能够退还你个人缴费大约是40%，也就是进入到你个人账户的8%，剩余的12%是进入到统筹账户当中是不能够去退出的，所以很显然，这也会造成相应的，损失实际上退出个人社保是得不偿失的。

　　比如说作为参保人员，在参保的过程中虽然没有到达法定退休年龄，不幸去世，那么这种情况下是可以选择退出的，但是在退出的过程中，仅仅也只能够退出个人账户部分的余额，由依法继承人来正常的继承人。只不过灵活就业者也能够享受到相应的丧葬费和抚恤金，当然这部分钱也是由继承人来依法继承。

　　还有一种情形是参保人员，比如说移民了并且不打算保留这个国籍，那么这种情况下也能够一次性选择退出，当然仅仅只能够退还个人账户部分的存储额，是不能够退还统筹账户部分的存储额的，所以很显然，不论是哪种情形退出灵活就业的个人账户对自己来说都是不划算的，因为它只能够推出一小部分，大概是缴费总额的40%左右，剩余的60%是无法退出的。

　　我们如果说作为一名灵活就业者，如果面对社保的缴费压力，可以暂时来缓解缴费压力的一种比较好的做法，就是在经济压力不好的时候，你可能选择暂停缴费，这是没有任何问题的，因为它的这个养老保险都是累计缴费年限，暂停一两年的时间来缓解自身的经济压力是没有问题，但如果说，完全放弃或者说退出社保交费，这是得不偿失的，毕竟如果说你不具备相应的累计缴费年限，是不能够享受到退休养老金的待遇，所以说我们在选择的过程中，不应当全额放弃。

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