【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

　　1、丧葬假的国家规定：劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资；以及劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以酌情给予一至三天的丧假。

　　第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　1、丧葬费是指在交通事故医疗事故或工作中死亡，其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用，一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。

　　2、丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6。

　　陈莉莉，联系电话：。宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师。擅长劳动人事争议、合同纠纷、建筑房地产相关领域民商事案件。执业至今，独立承办多起疑难复杂诉讼案件，担任多家公司常年法律顾问，涉及房地产、制造业、餐饮业等，致力于为客户提供全方位法律服务。详细

　　月薪25000扣除五险一金和税后剩余多少，要依据缴纳比例和个税计算方法确定。按常见比例算，五险一KAIYUN网页金缴5625元，个税1465元，剩余17910元，实际金额会因地区和单位标准有差异。

　　陈莉莉，联系电话：。宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师。擅长劳动人事争议、合同纠纷、建筑房地产相关领域民商事案件。执业至...

　　月薪2万扣除五险一金和个税后的到手工资需分情况算。五险一金扣除因地区政策和企业比例而异，假设住房公积金按5%算，扣除约3100元，再算上应纳税所得额，缴纳个税约980元，到手约15920元，实际要准确计算。

　　月薪12000扣除五险一金和税后剩余金额，由五险一金缴纳比例和个税计算方法决定。以常见比例为例，五险一金缴纳1860元，个税154.2元，到手10085.8元。实际计算要以当地规定为准，还要考虑专项附加扣除。

　　公司倒闭员工通常能申领失业金，需满足按规定参保缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。倒闭属非本人意愿，符合条件员工提供证明材料，审核通过可领，保障生活促再就业。

　　辞职后五险一金处理方式：养老保险和医疗保险可新单位续接或个人缴纳；符合条件可申领失业保险金；工伤保险和生育保险辞职后停缴，新单位续缴；住房公积金可转移或符合条件提取。办理手续需索要材料，关注接续情况。

　　2N1赔偿标准在以下情况下适用：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付2N的赔偿金。这里的“2N”指的是两倍的经济补偿金。具体来说，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同法的规定终止劳动合同，那么应当支付劳动者经济补偿金的两倍作为赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

　　若遇员工亡故之直属亲属身处异地，需由员工亲往异地办理相关事宜者，企业应对其实际行程进行衡量，额外给予相应的路程假期，然而在此之外的时间则按正常工作时间计算。在员工享受丧葬假期及路程假期期间，企业应按照既定标准支付员工薪资，对于超出规定期限的部分，将视为事假处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

　　n1补偿，n就是根据在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

　　如果已登记成个体工商户，那么在“工作单位”一栏可填入“个体经营工商户”或“个体户”；有了营业执照后，填写店名或公司、企业名字即可；而作为自由职业者，您可以选择填写自由职业者。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

　　新劳动法全文(国家版本最新版本)？截至目前，我国关于劳动方面的法律主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

　　不定时工作制超过40个小时是合法的。根据法律规定，用人单位需要保证劳动者每周至少有一天休息日，平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，虽然不定时工作制的工作时间并不固定，但是仍然需要遵守每周工作时间不超过四十四小时的限制。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

　　公司随便扣员工钱是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

　　一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资