丧葬假是指劳动者在直系亲属死亡时依法享有的假期。根据《中华人民共和国劳动法》KAIYUN入口tp://www.xtdsjixie.com target=_blank>KAIYUN入口的相关规定，丧假是劳动者在直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，由单位领导批准，可酌情给予的假期。部分单位或地区在具体执行过程中，也将岳父母或公婆过世列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。关于“2025年丧葬假的最新规定是什么?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

　　2025年丧葬假的最新规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予一天的丧假。不过，丧假一般不得超过五天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过七天。具体丧假天数根据本单位政策执行。

　　《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

　　丧葬假包含的亲人主要有父母、配偶和子女。部分单位或地区也可能包括岳父母或公婆、祖父母、外祖父母等。

　　配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。

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